Ông Hoàng Anh Tuấn: “Tôi muốn Maxreal không chỉ là nơi đáng làm việc, mà là nơi đáng sống của nhân viên”
PV: Thưa ông Hoàng Anh Tuấn (Chủ tịch HĐQT), khi nhắc đến Maxreal, nhiều người nghĩ ngay đến một doanh nghiệp bất động sản tăng trưởng nhanh và định hướng bền vững. Nhưng ông thường xuyên nhấn mạnh đến “văn hóa” và “môi trường làm việc”. Vì sao đây lại là ưu tiên lớn của ông?
Ông Hoàng Anh Tuấn:
Tôi tin rằng doanh nghiệp muốn đi xa thì không thể chỉ dựa vào sản phẩm hay lợi nhuận, mà phải dựa vào con người. Maxreal được xây dựng không chỉ để bán bất động sản, mà để xây dựng một môi trường nơi mỗi nhân viên cảm thấy mình đang sống, đang phát triển và đang có ý nghĩa.
Tôi không muốn Maxreal chỉ là nơi mọi người đến làm việc 8 tiếng mỗi ngày rồi rời đi. Tôi muốn đó là nơi nhân viên tìm thấy động lực, sự an tâm và niềm tự hào.
PV: Ông có thể chia sẻ rõ hơn: “nơi đáng sống” tại Maxreal được hiểu như thế nào?
Ông Hoàng Anh Tuấn:
“Nơi đáng sống” trước hết là nơi con người được tôn trọng – tôn trọng giá trị cá nhân, tôn trọng sự khác biệt và tôn trọng nỗ lực.
Tại Maxreal, chúng tôi xây dựng môi trường:
-
Minh bạch trong quản lý và thu nhập
-
Công bằng trong cơ hội phát triển
-
Gắn kết như một gia đình lớn
-
Và khuyến khích học tập – trưởng thành liên tục
Nhân viên không chỉ được đào tạo kỹ năng bán hàng hay chuyên môn bất động sản, mà còn được phát triển về tư duy, nhân cách và giá trị sống.
PV: Trong bối cảnh thị trường bất động sản cạnh tranh cao, văn hóa doanh nghiệp có thực sự tạo ra khác biệt?
Ông Hoàng Anh Tuấn:
Khác biệt rất lớn. Sản phẩm có thể giống nhau, chính sách có thể bị sao chép, nhưng văn hóa thì không thể copy.
Một đội ngũ có văn hóa tốt sẽ:
-
Bán hàng bằng niềm tin, không chỉ bằng kỹ thuật
-
Phục vụ khách hàng bằng trách nhiệm, không chỉ vì hoa hồng
-
Đồng hành lâu dài với doanh nghiệp, kể cả khi thị trường khó khăn
Tôi luôn nói với đội ngũ rằng: chúng ta không bán đất, chúng ta kiến tạo giá trị sống cho khách hàng – và trước hết là cho chính mình.
Ông Hoàng Anh Tuấn: “Tôi muốn nhân viên tự hào là con người Maxreal dù ở đâu và thời điểm nào”
PV: Ông kỳ vọng điều gì ở đội ngũ Maxreal trong tương lai?
Ông Hoàng Anh Tuấn:
Tôi mong mỗi nhân sự khi nhắc đến Maxreal đều có thể nói rằng:
“Tôi trưởng thành từ đây – cả về nghề nghiệp lẫn con người.”
Maxreal hướng đến việc trở thành doanh nghiệp bất động sản lấy con người làm trung tâm, nơi nhân viên có thể:
-
An tâm làm việc lâu dài
-
Có thu nhập xứng đáng
-
Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý, lãnh đạo
-
Và quan trọng nhất: có một cuộc sống tốt đẹp hơn
PV: Ông muốn gửi gắm điều gì đến những người đang và sẽ gia nhập Maxreal?
Ông Hoàng Anh Tuấn:
Nếu bạn tìm một nơi chỉ để kiếm tiền, có thể Maxreal chưa phải lựa chọn duy nhất.
Nhưng nếu bạn tìm một nơi để xây dựng sự nghiệp, rèn luyện bản thân và tạo giá trị cho xã hội, thì Maxreal luôn rộng cửa chào đón.
Chúng tôi không hứa con đường dễ dàng, nhưng chúng tôi hứa một môi trường tử tế, minh bạch và cùng nhau đi đường dài.
Kết luận:
Với triết lý “nơi đáng làm việc – nơi đáng sống”, Maxreal không chỉ xây dựng những dự án bất động sản giá trị, mà còn kiến tạo một hệ sinh thái nhân sự bền vững, nơi mỗi cá nhân đều được phát triển và tỏa sáng cùng doanh nghiệp.
